Coaching op competenties

Reynaarde:

"Goedemiddag, Reynaarde, wat kan ik voor je doen?

Klant:

"Goedemiddag.... ik heb een gesprek gehad over mijn functioneren en daar is uitgekomen dat ik mijn competentie wil verbeteren. Via google vond ik jullie site. Kunnen jullie mij hier bij helpen?"

Deze dialoog voeren we een paar keer per week en we hebben zo al veel mensen kunnen helpen met onze individuele trajecten en onze competentie coaching. Wat volgt is dan een afspraak voor een gratis intakegesprek.

Wij hebben voor coaching de volgende keuzes gemaakt:
1. Wij coachen alleen professionals, mensen die werken of willen gaan werken
2. Wij coachen op het versterken van specifieke competenties
3. Wij doen altijd een vrijblijvende intake en zoeken een goede match

Onze ontwikkelmethode voor competentie coaching en individuele trajecten:

Uit ervaring weten we dat competentiegedrag is opgebouwd uit verschillende niveaus. Kennis en vaardigheden, overtuigingen, motivatie en persoonlijke eigenschappen. Onze methode geeft je met behulp van 5 ontwikkelstappen inzicht in de gedragsniveau verandering wenselijk of noodzakelijk is.

Individueel traject

Soms zijn interventie nodig voor goed ontwikkelbare aspecten van de competentie, waarmee het functioneren op de competentie snel kan worden verbetert. Dit kan dan goed ontwikkeld worden in een individueel traject, 1 op 1. Het gaat dan vaak over een combinatie van:

• kennis en inzicht
  • hoe functioneer ik, feedback
  • hoe komt ik bij anderen over
  • wat moet ik doen om dat te verbeteren
• vaardigheden
  • manier van communiceren
  • praktische vaardigheden, bv. plannen en organiseren, timemanagement, nauwkeuriger werken, etc.

Soms spelen hierbij ook wat beperkende overtuigingen of sterke normen en waarde een rol.

• Bij een individueel traject gaat het om het ontwikkelen van praktische vaardigheden. In individuele gesprekken worden knelpunten geanalyseerd en worden de vaardigheden geoefend, eventueel met gebruik van video.
• Voorafgaand en tussen de afspraken door krijgt de deelnemer opdrachten waarmee in de praktijk kan worden geoefend. Doorgaans omvat individuele begeleiding 6 afspraken.
• De persoonlijke begeleiding wordt verzorgd door één van onze adviseurs, trainers of coaches (afhankelijk van de vraag) die ervaring heeft met de te ontwikkelen competentie.
• Onderwerpen die behandeld kunnen worden in persoonlijk begeleiding zijn meestal individuele competenties, maar ook sollicitatievaardigheden of bepaalde gesprekstechnieken kunnen hiermee ontwikkeld worden.

Klik op onze tarieven voor meer informatie over individuele trajecten.

Coaching op competenties

Bij coachen op competentie ligt de nadruk minder op kennis en vaardigheden en meer op onderliggende patronen die het ontwikkelen van een competentie kunnen beperken:

• motivatie
  • overtuigingen
  • normen
  • waarden
  • durven
  • dilemma's
• persoonlijkheid
  • wie ben ik
  • wat zijn mijn kwaliteiten

Sams spelen hier ook praktische beperkingen een rol zoals gebrek aan kennis of vaardigheden.

• Coaching zetten we in bij de meer complexe vraagstukken en bij iemands motivatie of persoonlijkheid gerelateerde vraagstukken.
• De belangrijkste onderwerpen in ons coachtraject zijn begeleiding bij management taken, loopbaanvraagstukken, burnout en stress, outplacement en leidinggeven.

Klik op onze tarieven voor meer informatie over Coaching.

Ontwikkelstappen

Je doorloopt in deze trajecten vijf ontwikkelstappen waardoor je van inzicht tot de uiteindelijke borging van het nieuwe gedrag komt.

1. Ontwikkelvraag uitdiepen: In welke situaties kun je de competentie verbeteren? Wat gaat er precies mis en sinds wanneer? In hoeverre past de competentie bij jou als persoon en vanuit welke overtuigingen handel je? Deze analyse maken we met behulp van ons ontwikkelassessment.
2. Doel bepalen: Je stelt vast wat je precies wilt bereiken en wat je motivatie hiervoor is?
3. Verdiepen: Je verdiept je in deze fase in de kennis, vaardigheden, en overtuigingen die nodig zijn voor ontwikkeling van de competentie.
4. Toepassen: In deze fase oefen je met de geleerde kennis, vaardigheden en overtuigingen.
5. Borgen: De borgfase ondersteunt je bij het in de praktijk blijven toepassen van je nieuwe kennis, vaardigheden en overtuigingen. Je gaat na waar mogelijke belemmeringen liggen en je pakt deze actief aan.

Interne coaching en begeleiding

Veel organisaties hebben inmiddels interne mentoren, coaches of begeleiders en hebben de leidinggevende een coachende stijl. Het grote voordeel is dat deze collega's het werkveld goed kennen en ook qua logistiek is dit vaak een goede keuze. Uw interne coaches, mentoren, begeleiders en leidinggevende kunnen we op verschillende manieren ondersteunen:

Interne trainingen

» POP en loopbaangesprekken

» leren motiveren

Online testen

» loopbaantest

» ontwikkeltest

Assessments

» verkort assessment

» assessment center

Interesse in onze competentiecoaching of individuele trajecten, dan kunt u een afspraak maken voor een gratis intake.