REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL
Competentiegerichte vragen
Deze vragen worden vaak gebruikt in assessments, selectiegesprekken en POP- of ontwikkelgesprekken. De STAR-methode zorgt er voor dat we naar gedrag vragen. Het op een gestructureerde wijze bevragen van gedrag wordt ook wel criteriumgericht interviewen genoemd. Bij de gedragsgerichte benadering laat men de kandidaat over zijn verleden vertellen. Gedrag uit het recente verleden is de namelijk de beste voorspeller van toekomstig gedrag. Op deze manier kan er getoetst worden of en in welke mate iemand over het gewenste gedrag voor de (toekomstige) functie beschikt.
Competentiegerichte vragen: Integriteit
- Waarom solliciteert u naar deze baan?
- Hebt u zich wel eens over principes heen moeten zetten om toch uw doel te kunnen bereiken? Voorbeeld?
- We moeten allemaal wel eens overdrijven in ons werk. Wanneer overkwam dat u voor het laatst?
- Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u zich principieel opstelde en daardoor een opdracht/klant verloor?
- Tegen sommige mensen is het moeilijk de waarheid te zeggen. Hebt u dit wel eens meegemaakt?
- Hoe ver gaat volgens u een ‘gemiddelde’ verkoper om iets te verkopen? Hoe ver bent u ooit gegaan?
- We hebben allemaal wel eens gespiekt op school. Hebt u daar ooit een bijzonder handige manier voor ontdekt?
- Soms moeten we de waarheid wel eens een tikkeltje anders belichten in de confrontatie met een moeilijk persoon. Kunt u daarvan een voorbeeld geven?
- Hebt u zich wel eens in een situatie bevonden waarbij u zich afvroeg of de grenzen van goed fatsoen werd overschreden? Kunt u die situatie schetsen?
Wilt u deze competentie ontwikkelen?
