REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Gedragsvoorbeelden

Een gedragsvoorbeeld is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragsvoorbeelden vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.

Gedragsvoorbeelden competentie Leervermogen

• Heeft een plan voor eigen verdere ontwikkeling.
• Heeft eigen netwerken en eigen methoden ontwikkeld om aan bruikbare informatie te komen.
• Integreert nieuwe informatie met bestaande en verhoogt daardoor de kwaliteit en kwantiteit van de output.
• Is in staat om de toenemende hoeveelheid nieuwe informatie en ontwikkelingen te verwerken en toe te passen (zegt iets over de kwaliteit van het leervermogen; dat dient hoog te zijn op het moment dat de functie met veel veranderingen en vernieuwingen heeft te maken).
• Past aanwijzingen ter verbeteringen van de effectiviteit van het eigen gedrag op de werkplek toe.
• Past het in trainingen of opleidingen geleerde direct toe in de praktijk. Trekt lering uit eigen ervaringen.
• Probeert door vragen of verder onderzoek achter diepere oorzaken van problemen of successen te komen.

Wilt u deze competentie ontwikkelen?

Competentieworkshop Leervermogen
Coachen op Leervermogen