Competentiegebied: Management en Leidinggeven

Alle gedrag op het gebied van sturen, motiveren en ontwikkelen en benutten van menselijk talent in de organisatie. Gedrag dat is gericht op het beïnvloeden van anderen.

Competentie Motiveren

Als je in staat bent om anderen in beweging te krijgen, als je het leuk vindt om anderen zover te krijgen dat zij hun best ergens voor doen, als je doorgaans goed zicht hebt op wat anderen beweegt en daarbij aan kunt sluiten, als je de drijvende kracht kunt zijn achter de inzet van anderen, als het je wel toe te vertrouwen is om ervoor te zorgen dat de zaak in beweging komt, dat anderen er zin in krijgen en erbij betrokken raken, dan beschik je over de competentie motiveren.

Definitie Motiveren

Stimuleren van anderen tot actie en betrokkenheid om een bepaald resultaat te bereiken.

Ontwikkelbaarheid Competenties

De ontwikkelbaarheid van een competentie verschilt per individu. Het hangt binnen een persoon samen met kennis, vaardigheden, motivatie en de persoonlijkheid. Het eenvoudigst te ontwikkelen zijn kennis en vaardigheden die ook bij een groot deel van de competenties een rol spelen. Lastiger is als er een ontwikkelvraag ligt op het gebied van motivatie of persoonlijkheid. Zie voor meer informatie ONS® competentieontwikkelmodel.

Ontwikkelbaarheid: Motivatie

Motiveren is goed te ontwikkelen, mits de bereidheid om mensgericht leiding te geven aanwezig is. Vooral aandacht geven aan anderen is bij motiveren essentieel.

Off-the-Job: door middel van groeps- en individuele trainingen: het oefenen van vraagtechnieken.
On-the-Job: door middel van actieve coaching door een mentor

Trainingsadvies: Motivatie

Er is een breed aanbod aan trainingen op het gebied van Motivatie op alle niveaus:

- coachingsvaardigheden;
- teamcoaching;
- bestuurlijke sensitiviteit;
- overzichtsvermogen;
- visie.

Gerelateerde competenties zijn:

Meer over competentiemanagement:

Competentieworkshops en trainingen
EHRM: online talentmanagement

Bel 030-6062711

print deze pagina