REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL
Gedragsvoorbeelden
Een gedragsvoorbeeld is een beschrijving van het specifieke gedrag van de competentie. Gedragsvoorbeelden vormen, door hun observeerbare karakter, de criteria die tijdens een selectiegesprek, beoordeling, assessment of ontwikkelgesprek gemeten kunnen worden.
Gedragsvoorbeelden competentie Resultaatgerichtheid
- Toont resultaten/output belangrijker te vinden dan input.
- Is gericht op het eindresultaat in plaats van op de weg waarlangs.
- Praat in termen van output. Dit geldt voor alle activiteiten (bijvoorbeeld ook voor het ontwikkelen van medewerkers of de eigen vaardigheden).
- Gaat door totdat hij zijn doel heeft bereikt c.q. resultaat heeft geboekt.
- Haalt of overschrijdt zijn doelstellingen (streefcijfers en andere).
- Gaat recht op zijn doel af. Bewandelt weinig of geen zijpaden. Werkt efficiënt en bereikt daardoor ook sneller dan anderen bepaalde resultaten.
- Kan altijd laten zien tot welk resultaat zijn inspanningen hebben geleid. Behaalt zichtbaar resultaat.
- Werkt planmatig aan het realiseren van doelstellingen.
- Communiceert het belang van het continu verbeteren van het prestatieniveau.
- Grijpt in wanneer resultaten tegenvallen.
- Zoekt naar methoden om efficiënter en effectiever te werken.
- Praat in termen van resultaten bij vrijwel alle activiteiten. Geeft aan; wat, wanneer, hoe goed en hoeveel.
- Kan altijd laten zien tot welk resultaat zijn inspanningen hebben geleid.
- Vraagt of benoemt na afloop van een overleg wat de afspraken zijn (wie doet wat en wanneer).
- Werkt doelgericht en bewandelt geen zijpaden.
- Zet zich na een tegenslag extra in zodat het resultaat toch nog behaald wordt.
Meer informatie over gedragsniveau's per competentie: bel of mail ons
Wilt u deze competentie ontwikkelen?
Competentieworkshop Resultaatgerichtheid
Coachen op Resultaatgerichtheid
