REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Competentieniveaus competentie Visie

Competentieniveaus algemeen

Het bepalen van het competentieniveau is relevant voor het vaststellen van de mate waarin de medewerker bepaald gedrag moet beheersen. De rol, positie en niveau binnen de organisatie vraagt vaak om specifiek gedrag en dus ook een bepaald niveau waarop de competentie beheerst dient te worden. Het bepalen van het niveau van een competentie is daarmee minstens zo relevant als het vaststellen van welke competentie iemand zou moeten beheersen. Zeker als je medewerkers gaat beoordelen en wanneer de competenties leidend zijn bij de ontwikkeling van de medewerker.

Wij onderscheiden vijf gedragsniveaus. Hieronder de algemene omschrijving van de vijf niveaus:

Niveau 1: Basis/Starter

• Dit gedragsniveau is vaak passend bij operationeel werk of bij starters. Er wordt nog weinig initiatief verwacht en de medewerker levert gestuurd resultaten.
  
  

Niveau 2: Vakman/Vakvrouw

• Dit gedragsniveau vragen we doorgaans van een medewerker in de operatie met enige ervaring en doet een beroep op de zelfstandigheid van de medewerker.
  
  

Niveau 3: Professional/Sturen

• Dit gedragsniveau is passend bij medewerkers in een coördineren of leidende positie waarbij het bijdragen aan het werk van anderen een rol speelt. Dit kan zowel op het gebied van kennis als mensen zijn.
  
  

Niveau 4: Expert/Management

• Bij dit gedragsniveau past een hoge mate van eigen initiatief en zelfstandigheid waarbij het verantwoordelijk zijn voor een kennisgebied of bedrijfsonderdeel een rol speelt.
  
  

Niveau 5: Strategie/Leiderschap

• Bij dit gedragsniveau past het verantwoordelijk zijn voor de gehele organisatie voor wat betreft de visie, missie en strategie.
  
  

Gedragsniveaus: Visie

Hieronder staan de specifieke gedragsniveaus van deze competentie. Bij elk niveau zijn een drietal, voor deze competentie, kenmerkende gedragscriteria genoemd. Deze gedragscriteria geven aan welk gedrag we van iemand mogen verwachten op ieder niveau.

Niveau 1: Basis/Starter

• nvt
  
  

Niveau 2: Vakman/Vakvrouw

• nvt
  
  

Niveau 3: Professional/Sturen

• Werkt een bestaande visie uit in werkbare plannen voor het eigen vakgebied / team.
• Volgt ontwikkelingen (korte en middellange termijn) en vertaalt deze in consequenties voor het eigen vakgebied / team.
• Communiceert met anderen in zijn vakgebied of team over trends en nieuwe ontwikkelingen.
  
  

Niveau 4: Expert/Management

• Levert een bijdrage aan organisatiebrede visieontwikkeling.
• Werkt organisatiebrede visies uit voor het eigen organisatieonderdeel (middellange en lange termijn).
• Draagt de visie van organisatie en -onderdeel actief uit en is verantwoordelijk voor concretisering hiervan.
  
  

Niveau 5: Strategie/Leiderschap

• Ontwikkelt op grond van te verwachten externe ontwikkelingen een toekomstbeeld voor de organisatie.
• Volgt ontwikkelingen (lange termijn) en vertaalt deze in consequenties voor de organisatie.
• Toont zich verantwoordelijk voor de organisatiebrede visie en draagt deze actief uit naar de totale organisatie.

Wilt u deze competentie ontwikkelen?

Competentieworkshop Visie
Coachen op Visie