REYNAARDE TALENTONTWIKKELING
030 - 60 627 11
INFO@REYNAARDE.NL

Loopbaanankers Schein: Veilig

Veilig als anker (Zekerheid en Stabiliteit)

In dit loopbaananker wordt gezocht naar werk dat aansluit bij datgene wat de werkgever verlangt. De primaire behoefte is werkzekerheid, een stabiel inkomen en een stabiele toekomst.

Sommige mensen organiseren hun loopbaan zodanig dat zij zich veilig en zeker voelen. Zij vinden het prettig als toekomstige gebeurtenissen voorspelbaar zijn en vinden het gevoel ergens bij te horen belangrijk. Iedereen heeft in een bepaalde mate zekerheid en stabiliteit nodig. Sommige mensen laten bijna al hun loopbaanbeslissingen bepalen door hun behoefte aan zekerheid en stabiliteit.

Je zult vooral gericht zijn op het realiseren van zekerheid en stabiliteit. Je zoekt een organisatie die als sterk en betrouwbaar bekend staat. Je verwelkomt een vaste baan, goede pensioenvoorzieningen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Je ziet niet op tegen ‘gouden handboeien’ waarmee je aan een bedrijf verbonden bent.

Binnen dit loopbaananker zijn twee categorieën mensen te onderscheiden:

• Mensen die zekerheid en stabiliteit zoeken door loyaal te zijn aan een werkgever en alles te accepteren wat deze werkgever verlangt, zoals verhuizen, reorganisaties en dergelijke. De motivatie voor de zekerheid dat zij hun baan kunnen behouden bij een werkgever heeft als consequentie dat zij op andere gebieden concessies doen.
• Mensen die zekerheid zoeken in de geografische stabiliteit. Zij kopen ergens een huis, vestigen zich daar in die gemeenschap en zijn bereid desnoods van werkgever te veranderen als ze maar in dezelfde omgeving kunnen blijven wonen.

Beide categorieën zijn bereid van loopbaanmogelijkheden af te zien als ze daarmee het gevoel van onzekerheid en instabiliteit kunnen vermijden.

Loopbaan

Getalenteerde mensen met dit anker kunnen een hoge positie bereiken binnen organisaties als overheden en banken, maar zij blijven voorspelbaar en stabiel werk prefereren. Zij zullen niet zo snel een promotiekans aangrijpen als er veel risico's aan vast zitten. Andere mensen met dit loopbaananker vinden het niet belangrijk om hogerop te komen. Zij kunnen zich zelfs schuldig voelen omdat ze niet ambitieus genoeg zijn. Dit is moeilijk te begrijpen voor mensen die hiërarchisch denken of een op management georiënteerd anker hebben.